Qui garde les enfants quand les mères travaillent ?

En janvier 2024, Emmanuel Macron évoquait une série de mesures natalistes pour mettre en œuvre un « réarmement démographique » de la France. Au-delà du discours politique, qui portera la charge de ces enfants supplémentaires ?

Cet objectif de rééquilibrage démographique peut aller à l’encontre des objectifs d’égalité entre les femmes et les hommes que la France s’efforce d’atteindre. L’alourdissement de la charge de la parentalité majoritairement supportée par les femmes peut nuire à leurs carrières professionnelles. 

Face à cette réalité, les options dont disposent les femmes pour concilier vie professionnelle et vie familiale sont cruciales. Les arrêts prolongés peuvent ralentir la carrière et rendre le retour au travail plus difficile.  La réduction du temps de travail peut réduire les possibilités de promotion et de développement professionnels, ce qui entraîne souvent une baisse de revenus. La garde d’enfants se révèle être un levier d’action pour faciliter la poursuite de carrière des femmes sans interruption majeure due à la maternité. 

À propos

Dialogues économiques est une revue numérique de diffusion des connaissances éditée par Aix-Marseille School of Economics (AMU, CNRS, EHESS, Centrale Méditerranée) Passerelle entre recherche académique et société, Dialogues économiques donne les clefs du raisonnement économique à tous les citoyens. Des articles sont publiés tous les quinze jours.

L’offre de travail des mères dépend de l’offre des services de garde d’enfants

Le marché du travail des mères est étroitement lié à la disponibilité des services de garde d’enfants comme le soulignent les économistes Mathieu Lefebvre, Laurène Thil et Laté A. Lawson dans leur article « An Empirical Assessment of the Drivers of Formal and Informal Childcare Demand in European Countries » publié en 2023 dans la revue Social Indicators Research.  

La littérature scientifique souligne le lien connu entre l’emploi des femmes (et poursuite de leur carrière) et la disponibilité, l’accessibilité et de la qualité des services de garde. Sans un véritable accès aux options de garde d’enfants, selon des horaires de travail, ou à des coûts abordables, des mères peuvent être contraintes de travailler à temps partiel, d’accepter des emplois moins exigeants, voire de se retirer du marché du travail, au détriment non seulement de leur progression professionnelle, mais aussi de leur bien-être économique et de celui de leur famille. L’une des difficultés de ce champ est de comparer les situations entre différents pays du fait des différences culturelles, sociales et économiques.